Összes hozzászólás: 11 (1 - 10)

1 | 2 »  »»

(11) petnora	Válasz erre	2009-09-15 17:11
Tisztelt Tanácsadó Kft-nk alkalmazott 2005 szeptemberétől egy munkavállalót határozatlan munkaidőre, aki 4 hónappal később váratlanul szülési szabadságot vett ki (terhességéről nem tájékoztatott minket belépésekor), azóta folyamatosan Gyeden, Gyesen, majd 2. gyermekével ismét Gyeden volt. Múlt héten felmondott. Mint kiderült, a jogszabályok szerint 68 szabadságot kellene a részére kifizetni, ami a cégnek több, mint 500000 Ft-jába kerülne. Mit tehetünk, ha nem akarunk fizetni, vagy csak kevesebbet? (A munkavállaló is hajlandó kompromisszumra). Válaszát előre is köszönöm
(10) krikett	Válasz erre	2009-08-04 15:18
Tisztelt Tanácsadó, kérem adjon tanácsot az alábbi esetemben, több mint 10 éves folyamatos munkaviszonyom után, magas bruttóval (400 ezer Ft/hó): 2008 jan-jun táppénzen voltam első gyermekemmel várandósan. 2008 jul-nov TGYÁSON. 2008 dec - 2009 feb ismét táppénzen súlyos eü-i problémával 2009 már-máj Gyeden 2009 júniusa óta pedig ismét táppénzen 2. gyermekemmel várandósan. A kérdésem, hogy helyes-e, hogy nem a bruttó fizetésem alapján kapom most a táppénzt (mint ahogy a Gyed előtt), hanem csak a minimálbér 2-szerese alapján? A bérszámfejtő szerint rám nem vonatkozik az "előnyszabály", mert a Tgyás és a Gyed között táppénzen voltam és nincs tavaly bérem, mert nem dolgoztam. köszönettel krikett
(9) sziamaci	Válasz erre	2009-07-20 19:02
Kedves TBtanácsadói! A történetem nem bonyolult, egy kérdés érdekelne! 2003. szeptember 1-je óta vagyok határozatlan idejű szerződéssel az Oktatási Minisztérium háttérintézeténél! 2008. február 1-jén megszületett kisfiam, akivel a születése napjától voltam TGYÁS-on, előtte táppénzen voltam. Táppénzként és TGYÁS-ként is szinte jobb fizetést kaptam, mint ha dolgoztam volna. 2008. júliusától voltam GYED-en. Decemberben megtudtam, hogy terhes vagyok, de biztosra akartam menni és 2009. március 16-ával visszamondtam a GYED-et és a cég visszavett táppénzre. A mostani táppénzem is ugyanolyan jó, mint kisfiammal előtte. 2009. augusztus 18-19-re várom második babánkat, jelenleg is táppénzen vagyok. A kérdésem a következő gyermek TGYÁS-ára vonatkozna: Tényleg igaz az, ha úgy megyek vissza táppénzre, hogy a második szülésig összehozom a 180 napot, akár táppénzen, akkor az utolsó bérem szerint számolták volna a második gyermek után is a TGYÁS-t, vagy teljesen mindegy és a mindenkori minimálbér 2-szeresének a 70%-át kapom, mert a táppénz nem számítható be a 180 napba? Ha beszámítana, tudok még valamit tenni ennek érdekében? Köszönettel: Zsuzsa
(8) nagnese	Válasz erre	2009-07-14 11:56
Tisztelt Tb tanácsadó! Idén novemberben lejár a gyes, a 2. baba pedig februárra várható. A köztes időszakban a munkáltatóm kiadja a szabimat, ami felgyülemlett a gyed, gyes alatt, majd valószínű búcsúzunk egymástól. Mi alapján számolják ki a tgyást, a gyedet a 2. babánál az én esetemben? Ill. számíthatok-e egyáltalán gyedre? Hiszen a megelőző időszakban gyesen, előtte gyeden voltam. Köszönettel várom válaszát!
(7) tbtanacsado.hu	Válasz erre	2009-04-14 15:11
Az álláskeresési támogatásban részesülő személy biztosított, így - amennyiben a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt – jogosult a gyermekgondozási díjra, azt megelőzően pedig terhességi-gyermekágyi segélyre. A munkavállalót, jelen esetben a közalkalmazottat a határozott idejű jogviszony alapján is megilleti keresőképtelenség esetén a táppénz, a szülési szabadság idejére a terhességi-gyermekágyi segély.
Előzmény: zemi2 (6)
(6) emagdi	Válasz erre	2009-04-09 15:29
Tanácsadó! Harmadik gyermekem 10 év folyamatos munkaviszony után született. Júniusban lesz 2 éves, tehát lejár a GYED. Negyedik gyermekem várhatóan augusztus közepén születik. Több kérdésem is lenne. 1. Június és augusztus között milyen ellátást igényelhetek a csekély összegű GYES-en kívül, vagy mellett? 2. Negyedik gyermekemmel milyen összegű GYED-re számíthatok? 3. Lehetséges, hogy apuka vegye igénybe munka melett a GYEST a harmadikkal, míg én GYED-en vagyok a negyedikkel?
(5) zemi2	Válasz erre	2009-02-06 22:14
Tisztelt Tanácsadó! Közalkalmazott vagyok, határozott idejű szerződésem aug.-ban lejár. 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt. Jól tudom, hogy ha munkanélkülin leszek, a gyermek születésekor, akkor jár nekem gyed? Végig kell dolgoznom a szerződés lejártáig vagy elmehetek táppénzre? Válaszát köszönöm!
(4) Sunny	Válasz erre	2008-11-29 09:59
Sziasztok!Azt szeretném megtudni ha valaki GYES-en van és azt felfüggeszti mert jön a következő baba akkor a második gyereknél ugyanannyi GYED-et kap vagy kevesebbet?
(3) panka0914	Válasz erre	2008-11-12 15:52
Jó napot!szeretném megtudni hogy augusztus 1 ig folyamatos volt a jogviszonyom (2,5 év).elköltöztünk és mivel a papírjaimat nem kézbesítették igy csak másfél hétre rá tudtam regisztráltatni magam munkanélkülire.1,5 hónapig voltam munkanélkülin és azota sikerült elhelyezkednem.(2 honapja)időközben terhes lettem és mivel egy raktárban dolgozok féltem a babámat.a kérdésem az hogy táppénz és gyed mennyi idő után jár nekem???előre is köszönöm
Előzmény: tbtanacsado.hu (2)
(2) Fodor Szabolcs Bátor	Válasz erre	2008-03-28 14:53
Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra (GYES, GYET) és egészségbiztosítási pénzbeli ellátásra (tp, btp, tgyás, GYED) is jogosult, a választása szerinti ellátást veheti igénybe. A szülési szabadság 168 napos időtartamát azonban a kérdésben szereplő esetben is a szülés napjától kell számítani.
Előzmény: tbtanacsado.hu (1)

OldaltérképJogi nyilatkozatAdatvédelemImpresszum